Executive Search
Omdat gewoon goed niet goed genoeg is
Mensen zijn de daadwerkelijke succesversterkers binnen een organisatie. Maar vaak zijn het juist de hoogvliegers die moeilijk te vinden zijn. Zelden zijn ze actief op zoek naar een nieuwe rol. En zijn ze dat wel, dan hebben ze de functies voor het oprapen. Habilis weet in een krappe markt de juiste professionals op te sporen en aan de managementtafel te krijgen. Seniors met niet alleen een bewezen trackrecord, maar ook met de juiste drijfveren en persoonlijkheid for the job.
Om de juiste match te maken, combineren we ons brede netwerk met een intensieve en exclusieve zoektocht. We hebben we een scherp oog voor getalenteerde en gedreven krachten, gaan de diepte in, zijn kritisch en houden van korte lijnen en duidelijke taal. Daarbij kunnen we bouwen op ruim twintig jaar ervaring en een flinke dosis vlieguren in verschillende branches en disciplines. Zo kunnen we op niveau autonoom meedenken, slim anticiperen en brengen we organisaties en talent succesvol samen.
In 5 stappen
naar de
perfecte
match
Onze search begint met het intensief doorgronden van de organisatie: waar sta je, waar wil je heen en wat heb je daarvoor nodig. We kijken ook scherp naar de bedrijfscultuur, naar de plaats van de medewerker in de organisatie en naar de mensen met wie hij of zij gaat werken.
Als we een opdrachtgever door en door kennen en weten wat speelt, stellen we een haarscherp functieprofiel op. Een profiel dat naast vaardigheden, deskundigheden en salaris, ook drijfveren, ambities en persoonlijke eigenschappen omvat, om zo ook buiten het cv om de perfecte match te vinden.
Binnen ons netwerk en daarbuiten, gaan we vervolgens op zoek naar potentiële kandidaten.
Op persoonlijke en integere wijze benaderen we vervolgens mogelijke kandidaten en nodigen we ze uit voor een gesprek.
Ook tijdens dit gesprek gaan we de diepte in en kijken we verder dan alleen naar het cv.
Bij een positieve beoordeling stellen we de kandidaat voor aan de opdrachtgever.