Executive Search
Omdat gewoon goed niet goed genoeg is
Wij geloven dat mensen de daadwerkelijke succesversterkers binnen een organisatie zijn. Maar juist de hoogvliegers zijn vaak moeilijk te vinden. Als ze al actief op zoek zijn naar een nieuwe rol, hebben ze de functies voor het oprapen. Habilis weet in deze krappe markt de juiste professionals op te sporen en aan de managementtafel te krijgen. Seniors met niet alleen een bewezen trackrecord, maar ook met de juiste drijfveren en persoonlijkheid for the job.
Om de juiste match te maken, combineren we ons brede netwerk met een intensieve en exclusieve zoektocht. We hebben een scherp oog voor getalenteerde en gedreven krachten omdat we de diepte in gaan en kritisch zijn. We houden van korte lijnen en duidelijke taal. Daarbij bouwen we op ruim twintig jaar ervaring en een flinke dosis vlieguren in verschillende branches en disciplines. Zo kunnen we op niveau autonoom meedenken, slim anticiperen en brengen we organisaties en talent succesvol samen.
In 5 stappen
naar de
perfecte
match
Onze search begint met het intensief doorgronden van de organisatie: waar sta je, waar wil je heen en wat heb je daarvoor nodig? We kijken scherp naar de bedrijfscultuur, de plaats van de medewerker in de organisatie en naar de mensen met wie hij of zij gaat werken.
Als we een opdrachtgever door en door kennen en weten wat speelt, stellen we een haarscherp functieprofiel op. Een profiel dat naast vaardigheden, deskundigheden en salaris, ook drijfveren, ambities en persoonlijke eigenschappen omvat. Dit doen we, om ook buiten het cv de perfecte match te vinden.
Binnen ons netwerk en daarbuiten, gaan we vervolgens op zoek naar potentiële kandidaten.
Op persoonlijke en integere wijze benaderen we vervolgens mogelijke kandidaten en nodigen we ze uit voor een gesprek.
Ook tijdens dit gesprek gaan we de diepte in en kijken we verder dan alleen naar het cv.
Bij een positieve beoordeling stellen we de kandidaat voor aan de opdrachtgever.